企业年金好还是不好？
企业年金，是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，通过集体协商签订企业年金协议，在企业内部建立补充养老保险制度的一种社会保障制度安排。
一、企业年金的缴纳 企业年金采取个人账户方式管理。
1.缴费比例
目前，企业年金企业缴费和个人部分均由企业按照员工个人工资总额的千分之五（含企业为员工代扣代缴的个人所得税）缴纳至社会保险经办机构；其中，企业效益好的可在上年度全部利润的百分之八以内统筹确定。
2.费用列支范围 根据《中华人民共和国企业所得税法》及其实施条例规定，纳税人办理下列事项时提供的资料中包括企业年金合同或方案的，可不提供税务部门监制的企业所得税完税证明，但应提供以下材料：
(1)企业缴纳的养老保险费、住房公积金的缴款书复印件并加盖主管税务机关征收部门印鉴； (2)企业开户许可证复印件； (3)会计师事务所出具的审计报告复印件；
(4)经税务机关审核的《企业年金基金委托投资合同》复印件；
(5)税务机关要求提供的其他材料。 二、企业年金个人账户资金的使用 在确保基金安全的前提下，实现基金的保值和增值是制定企业年金计划的关键所在。国家对企业年金基金的投资运营进行了相应规制，企业年金基金应当由受托人设立资产管理计划，并由其托管人保管。
三、企业年金制度的特征 企业年金是一种补充性养老金制度，它是由政府倡导和组织，企业积极参与，依靠市场机制，实行市场化运作，能够使投资者获得可持续收益的长期资金。企业年金具有以下特征：
1．强制性。虽然企业年金不是法定公积金，但是国家提倡和鼓励企业为其员工设立该项制度。
2．积累性。企业年金采用“基金制度”的模式，以“储蓄金”的形式进行积累，并在积累的基础上实现资金的增值。
3．互助性。企业年金由企业职工按劳取酬获得的收入和用人单位投入两个方面构成。其本质是企业及其职工共同出资，为职工提供一种风险共担、利益共享的长期养老保障。企业年金具有明显的互助性。
4．福利性。企业年金属于企业的人力资源政策工具之一，其目的是为企业留住关键人才，满足员工的物质与文化需求，提升企业的竞争力。企业年金不仅具有保险的保障功能，而且具有工资的补偿功能。
四、企业年金的管理与运营 目前，国内企业年金主要通过证券公司或者基金公司发行理财产品进行投资和运营管理。
企业年金作为一种新型的养老保险制度，对于中国在建立市场经济过程中养老金制度的改革有着特殊意义。它是对政府在养老保险方面的支出和责任的转移。正如前面所说，中国政府对于养老保险承担着过重的义务，企业和个人缴费不能满足实际需要，政府每年都要从财政支出中为养老保险注资，这种现象不可能永远维持下去。中国是一个以“家庭式养老”为主的国家，政府不可能承担起所有养老的义务，企业年金制度的建立和推广是对国家养老责任的分担，最终会减轻政府财政支出的负担，有利于中国社会保障制度的顺利开展；企业年金制度的建立推动了政府在养老金制度的市场化改革，从制度上改变了以前由政府垄断养老金的管理的现象。企业年金制度把养老保险的管理分成了“政府机构”和“企业机构”两个部分，政府负责统筹部分养老金的管理和经营而企业年金由企业方负责管理。由于在具体管理办法上给予企业广泛的权利，养老金的投资管理可以发挥各种管理机构的优势，把风险分散到投资市场更有利于养老金的增值，同时可以和政府管理的养老金的增值形成相互之间的比较和监督。
企业年金制度对于企业也具有重要的意义：首先，企业年金制度的建立，有利于完善企业的薪酬机制和人事制度。目前，我国企业普遍实行工资收入的短期化制度，员工的收入和企业当年的生产经营情况和利润情况挂钩，与员工个人的技术水平和资历缺乏联系，不利于对员工的稳定和激励。企业年金制度使企业对员工的部分薪酬推迟到员工退休后发放，能够起到稳定员工队伍、激励员工努力和创造的作用，是完善企业和个人双赢的一种收入分配制度。其次，有利于企业人才战略的实施。企业年金一般同企业雇员的贡献和工龄相关，工作时间越长和对单位贡献越大的员工通常可以获得较高的企业年金，因此企业年金可以作为企业留住人才的措施之一，有利于企业加强人才的战略管理。
企业年金制度对于个人具有重大的现实和潜在意义。在现实意义上，有利于提高员工的当前收入和退休后的生活水平。企业年金是员工薪酬收入的组成部分，所以实行企业年金制度后，个人的收入一般来说会增加；企业年金是退休后员工生活来源的重要组成部分，企业年金的逐步积累和收益，会大大增加个人退休后的收入。对于没有企业年金的普通员工来说，可以加入个人储蓄等等其他理财计划，退休后企业年金和个人储蓄所形成的收入会显著高于传统的“铁饭碗”。在潜在的意义上，员工参与企业年金计划可以积累一定的投资经验，逐渐改变投资观念。
