何为企业年薪？
“企业年薪”这个术语是外行人搞出来的，实际上不存在“企业年薪”这么个制度安排。 企业的工资体系按照薪酬的发放对象不同，可以分成三个层次：
1、对员工的薪酬叫做员工工资（Employee Pay）；
2、对企业高层的管理者（通常由CEO和董事会成员组成）的薪酬叫做公司工资（Company Pay）；
3、对公司的股东（股东大会）的薪酬叫做股东报酬（Shareholder Return）。 这三种薪酬都是企业必须支付的，只不过它们的计算方法各不相同罢了。 而企业支付给股东的那部分报酬，又可以进一步细分为：
1、股利分配（Dividends paid to shareholders）：分红派息是股份公司一定时期内向投资者分发利润的一种形式。它来源于企业的净利润，但并不等于企业的净利润。
2、股票股息（Stock dividends）：它是上市公司以股票方式发放的股利。当公司盈利且具有现金资金时，它首先应向股东发放股利，而不管这些股东是不是该公司最大的股东。
3、公积金转增股本（Reserve re-equityization）：这是对公司资本金的补充，它可以使公司在不发行新股的情况下扩大股本规模，从而保持股票的价格。 从法律上讲，企业只有义务和权利，没有权力。