家族企业如何分配？
一个家族的兴盛，往往靠一个人或者几个人是完全难以实现的，靠的是整个家族的共同努力，所以家族的财富应该由家族成员共同来管理、经营。 但现实中很多家族并没有做到这一点，导致创业时容易“一夫当关”，守成时却频频出现“一夫当关，万夫莫开”的困境。
我们常说，财富是靠管理出来的，其实管理和分配同样重要，甚至更重要。因为钱没了可以再挣，人脉没了就很难再积累，而合理的分配机制可以让家族和企业形成一种良性循环。
那么，如何构建一套合理的分配体系呢？我提出以下三点： 1.财富合理分配，实现各尽其能 一个健康的家庭应当是每个人各司其职，相互协作，而不是一个人包办所有事情。同样的，一个健康的家族企业，除了老板和员工之外，还应该有第三方力量的存在，也就是职业经理人队伍，他们可以帮助企业打天下，也可以帮助企业治天下。
2.财富有效分配，实现风险共担 前面说到，一个健康的家族企业应该有人工成本的支出，也应该有职业经理人的成本，还需要有相应的激励机制，比如分红等，让为企业打拼的人可以获得应有的回报。
3.财富多元分配，增加资金流动性 很多人做企业只是为了挣钱，殊不知钱挣完以后该怎么办？该给谁？企业的钱不只是老板的，而是企业和员工的，所以企业不仅要会挣钱，还要会分钱。