不算的，企业属于私人的空间，只是我在里面工作而已！ 如果我辞职了，公司应该没权利限制我出入吧？ 我想去哪就去哪。 就算是去别的公司应聘，也应该允许的吧？ 当然如果这个公司是某国或某个组织的附属公司可能就有限制了！
1、企业作为公共场所，在合理范围内对员工进行监管本是必要的，这是对企业财产和员工人身安全负责的表现；
2、某些企业的特殊行业属性（如军工）可能涉及国家安全与稳定，所以对员工的监管更应当严格一些；
3、不同地域的人力资源政策是有差异的，比如在深圳这样的移民城市，员工流动相对便利，所以对企业劳动用工的管理就没有那么严格，而像北京这样本土色彩浓厚的城市，对于劳动关系、劳动就业的管控则更为严格。
总之呢，管是必须的，但管的方式可以是多种多样的，要讲究策略和方法。
玉一城优质答主企业内部环境属于单位内部的卫生区域，不属于城市环境卫生公共区域。《城市市容和环境卫生管理条例》第十一条规定：“城市人民政府应当组织有关部门和单位，做好城市规划区内的农村卫生工作。” 也就是说，城市行政管理部门对“单位卫生”要组织、协调并做好指导工作。一般讲，城市要组织各单位开展“爱国卫生月”活动，评选“卫生单位”等等，都是推动单位内部卫生的有效办法。
企业内部环境主要包括办公区域和生产区域。办公区域主要指行政办公区域，如办公室、会议室、接待室、传达室等，与之相关连的有公共食堂、洗手间、厕所等，这一区域的卫生可参照对居住区卫生标准进行管理；生产区域卫生标准应执行国务院1996年5月5日颁布的劳动部第3号令《工业企业设计卫生标准》，该标准对不同类型企业有明确的量化指标，如“毒害物质容许浓度”、“噪声限制”、“粉尘浓度”、“车间微小气候”等等都有硬性规定，该标准的实施要由有关劳动监察部门负责检查落实。
