1、工资，这个好理解； 2、社保/公积金，这里注意，公司负担的部分也是成本；
3、工会经费，这玩意儿有标准，按照职工工资总额的2%计提，不过现在好多地方都没设总工会，这笔钱就直接入管理费用了；
4、教育经费，这块有标准，按照职工工资的1.5%计提（高技工和技师除外），不过一般企业都直接入账了，因为毕竟要交企业所得税嘛！
5、差旅费、招待费等，这个没什么说的吧；
6、办公费用，比如买桶装水啊，买纸啊，买烟啊等等；
7、租赁经营场地和设备支出的折旧或租赁费；
8、购买商业保险支出；
9、借款的费用化利息； 以上列举的是主要支出项目，当然还有一些其他项目，比如福利费，宣传费用等，不过这些项目的金额一般都不大。 年均支出=(1+2+3+4+………9)/12
公羊伟萱优质答主年基本工资和年浮动工资：
年基本工资=月基本工资×12（若入职或离职非整年，则按实际工作月份数计算），年浮动工资按照上年度实际发生额计算。
年应发奖金：
以公司或各业务单元上年度人均奖金为基数，按上年度员工在公司或各业务单元内个人绩效考核平均分比同批员工绩效考核平均分的倍数发放。
年社会保险及公积金企业缴费部分：
年社会保险和公积金企业缴费的计算基数以上年度广州市在岗职工月平均工资为上限，员工个人上年度月平均工资为下限，按此缴费基数范围和深圳市规定的缴费比例计取；上限和下限每年根据政府部门每年公布的数额作调整。员工个人缴费部分（包括员工需扣缴的社会保险和住房公积金）由员工个人承担，公司在支付时直接代扣代缴，即上述员工薪酬相关项目为税前应发金额。
年企业年金企业缴费部分：
年企业年金企业缴费的计算基数同员工社会保险和公积金企业缴费的计算基数限，按不超过该缴费基数的8%计取，即按不超过年度员工社会保险和住房公积金企业缴费额度的20%计取。
年补充医疗保险企业缴费部分：
年补充医疗保险企业缴费的计算基数同员工社会保险计算基数限，按不超过该缴费基数的5%计取。
年教育经费：
按上年度各事业部人均教育经费×员工人数计取。
年福利费：
按上年度各事业部人均福利费×员工人数计取。
