密集型企业如何规避？
我来说几点 首先，要了解什么叫做“密集型”，否则无从谈起如何去规避； 第二，要从现实角度看待问题，如果企业因为人员密度过高导致员工疲惫不堪、工作效率低下甚至造成损失，那么就要考虑通过调整来改善现状，而不是单纯地去规避风险； 第三，企业主应该具有基本的法商思维，知道作为企业的经营者在合法合规经营的前提下还要懂得运用相关的法律手段来降低自己的风险点，这也是企业主需要学习和掌握的新观念。 下面我们具体来看看：
1、明确什么是“密集型”企业 依据《中小企业划型标准》（工信部联企业〔2011〕300号），以营业额为判断标准，制造业划分标准为年主营业务收入不超过2000万元；其他行业划分标准为年营业收入不超过1000万元。 据此，企业一旦达到上述标准即可被认定为“小型微型企业”，也就是通常所说的“中小企业”“微小企业”。
2、从法律视角来看待企业存在的问题 从目前司法实践情况来看，对于因企业严重缺乏劳动保护造成的劳动者人身损害，属于工伤的，人民法院应当予以支持；对于非因工作原因受到伤害的，在不存在用人单位承担工伤保险责任的情况下，人民法院不予支持。即，除非员工是在工作过程中受伤，否则企业不承担赔偿责任。
因此建议企业加强以下两个方面的工作：一是完善各项安全生产制度和操作规程并监督实施；二是做好日常检查和记录。另外，一旦发生事故，企业应及时报案并向有关部门报送相关材料。
3、培养法商思维，善用法律手段 企业不仅要懂法治，更要善于利用法治方式解决问题。一方面，企业要学习相关法律法规知识，树立“法律红线不可逾越”的观念；另一方面，要学会运用法律手段维护企业和自身的合法权益，包括寻求法律援助，使用法律武器来应对纠纷和争端。还应注重培养和强化依法经营的意识和能力，健全合规管理体系，重视合规管理，确保业务发展遵守法律规定。 随着经济的发展和法律的完善，企业的合规要求也会越来越高，企业要及时更新观念，增强合规意识，采取相应措施来实现合规管理目标。